Muchas personas sueñan con dejar el mercado laboral antes de lo establecido, buscando disfrutar de una jubilación temprana después de una vida de arduo trabajo. Si te has planteado esta posibilidad, es importante conocer las circunstancias que pueden permitirte acceder a una jubilación anticipada forzosa y comprender las implicaciones que conlleva.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) señala que existen siete situaciones específicas que podrían otorgarte la posibilidad de jubilarte a partir de los 61 años. Sin embargo, es crucial destacar que esta modalidad de jubilación viene acompañada de penalizaciones que afectan la cuantía de la pensión.
Las situaciones que habilitan la jubilación anticipada forzosa
Si estás considerando la opción de una jubilación anticipada forzosa, es fundamental comprender los requisitos y escenarios en los que podrías optar por esta alternativa. La Ley General de la Seguridad Social establece que aquellos que tienen derecho a una jubilación ordinaria a los 65 años y pueden demostrar una cotización mínima de 37 años y nueve meses podrían acceder a una jubilación forzosa a partir de los 61 años.
A continuación, analizaremos las situaciones específicas que permiten acceder a una jubilación anticipada forzosa:
- Despido objetivo: Si eres despedido de manera objetiva, podrías ser elegible para la jubilación anticipada forzosa.
- Causas económicas y reajustes organizativos: Si tu contrato laboral finaliza debido a razones económicas y a la necesidad de la empresa de realizar ajustes en su organización o producción, podrías acceder a esta modalidad de jubilación.
- Extinción del contrato de trabajo por causas ajenas: Si tu contrato laboral termina debido a causas que están fuera de tu control, también podrías tener la opción de jubilarte anticipadamente.
- Modificación de las condiciones de empleo: Si tus condiciones laborales se ven modificadas y ya no te interesa mantener tu puesto en la empresa, podrías considerar la jubilación anticipada.
- Incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores: En caso de que se produzca un incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores por parte de la empresa, podrías optar por la jubilación anticipada forzosa.
- Fallecimiento, jubilación o cambio en la personalidad jurídica: Si el contratante fallece, se jubila o la personalidad jurídica de la empresa se extingue, podrías acceder a esta modalidad de jubilación anticipada.
- Violencia de género o doméstica: Si te ves obligado/a a ausentarte del trabajo debido a ser víctima de violencia de género o violencia doméstica, podrías tener la opción de jubilación anticipada forzosa.
Las penalizaciones asociadas
Es importante tener en cuenta que al optar por una jubilación anticipada forzosa, se aplicarán coeficientes reductores que afectarán la cuantía de tu pensión. Estos coeficientes reductores, establecidos por la Reforma Escrivá, buscan equiparar la edad legal de jubilación con la edad máxima de retiro.
A continuación, presentamos una tabla que muestra las penalizaciones de la jubilación anticipada en 2023, en función del número de años cotizados:
Tabla de penalizaciones de la jubilación anticipada en 2023
| Años cotizados | Adelanto de 4-3 años | Adelanto de 3-2 años | Adelanto de 2-1 año | Adelanto de 1 año – 1 mes |
|---|---|---|---|---|
| Menos de 38 años y 6 meses | Entre 23,13% y 30% | Entre 15,63% y 22,50% | Entre 5,87% y 15% | Entre 0,63% y 5,50% |
| Entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses | Entre 21,58% y 28% | Entre 14,58% y 21% | Entre 5,60% y 14% | Entre 0,58% y 5,25% |
| Entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses | Entre 20,04% y 26% | Entre 13,54% y 19,5% | Entre 5,33% y 13% | Entre 0,54% y 5% |
| Más de 44 años y 6 meses | Entre 18,5% y 24% | Entre 12,5% y 18% | Entre 5,07% y 12% | Entre 0,5% y 4,75% |