Cuando se produce una situación de baja temporal justo en el momento de transición entre dos empleos, puede surgir confusión sobre quién es responsable de cubrir los ingresos durante este período. Este es el caso de un hombre que, tras trabajar hasta el 7 de enero para una empresa y planear comenzar con otra el 8, cayó de baja temporal el 5 de enero. A pesar de que la mutua se puso en contacto inicialmente, no ha habido seguimiento desde su estancia en UCI.
Ante esta situación, es importante considerar varios aspectos para determinar a quién corresponde la responsabilidad de los ingresos durante la baja temporal y cómo proceder para solicitar la ayuda necesaria.
¿Quién debe cubrir los ingresos durante la baja temporal?
- La Empresa Saliente: Si el trabajador estaba dado de alta en la Seguridad Social por esta empresa en el momento del accidente o la enfermedad que provocó la baja temporal, generalmente sería esta empresa la responsable de iniciar el proceso de baja laboral y de gestionar los primeros días de la baja (los cuales son pagados directamente por la empresa según la legislación vigente).
- La Mutua de Trabajo: Después de los primeros días cubiertos por la empresa, la mutua con la que la empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales se haría cargo de la prestación. En este caso, dado que el trabajador ya estaba en proceso de cambio de empleo, pero aún no había firmado nada con la nueva empresa, la mutua asociada a la empresa anterior sería la responsable.
Pasos a seguir para solicitar información y ayuda
- Contactar con la Mutua: Dado que ya hubo un primer contacto, es crucial realizar un seguimiento con la mutua que llamó inicialmente. Si no se ha retomado el contacto, el trabajador o un familiar debe tomar la iniciativa para averiguar el estado del caso y los pasos a seguir para asegurar los ingresos durante la baja.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y Seguridad Social: Aunque la situación parece depender principalmente de la mutua, no está de más informarse sobre posibles ayudas o prestaciones por incapacidad temporal disponibles para situaciones excepcionales a través del SEPE o la Seguridad Social, especialmente considerando la edad del trabajador.
- Asesoría Legal: En casos donde la situación no se resuelve claramente con los pasos anteriores, puede ser aconsejable buscar asesoría legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecer orientación específica sobre los derechos del trabajador en este tipo de situaciones y ayudar a tomar las acciones legales pertinentes si fuera necesario.
Conclusión
Navegar por el sistema de prestaciones por baja temporal puede ser complejo, especialmente en situaciones de transición entre empleos. Es crucial mantenerse proactivo, buscar el asesoramiento necesario y no dudar en acudir a entidades y profesionales que puedan ofrecer soporte y guía en este proceso. La salud y el bienestar del trabajador deben ser siempre la prioridad, asegurando que se reciban los ingresos y las ayudas a las que se tiene derecho durante periodos de recuperación.
Pregunta realizada por: Begoña